Jak na řešení konfliktů?

Pro vaši inspiraci uvedu několik vhodných řešení, jak na řešení konfliktů: 1 Sběr informací: zjistěte o dané vzniklé situaci či problému co nejvíce informací. Neznalost je problém jedné nebo obou... 2 Podstata problému: musíte se zaměřit na podstatné skutečnosti a fakta. Jít do hloubky vyžaduje úsilí. 3 Hledání alternativ: snažte se nalézt co nejvíce možných alternativních... More ...

Jak vznikají konflikty na pracovišti?

Konflikty na pracovišti vznikají většinou mezi nadřízeným a podřízeným. Většina konfliktů vzniká na základě odmítnutí kolegovi pomoci při určitém pracovním výkonu, nedostatečný pracovní výkon a ulívání se z něj, dále díky snaze o sebeprosazení a názorové odlišnosti, slovnímu projevu - zatajování, rozpornost, nezdvořilost.

Jaký je model interpersonálních konfliktů?

Tři modely interpersonálních konfliktů podle Kurta Lewina: 1 Člověk stojí mezi dvěma kladnými silami (konflikt apatence-apetence) - oba cíle jsou stejně zajímavé, ale není možné je mít oba naráz. Př. Jít do kina, nebo na tenis. 2 Konflikt dvou záporných sil (konflikt averze-averze) - mám vykonat pro mě nepříjemný úkol nebo dost tres za jeho nesplnění. Musíme si vybrat mezi hodnotou menšího zla. Př. ... 3 Konflikt má kladný i záporný cíl (konflikt apetence-averze) - abychom dosáhli vytouženého cíle, musíme napřed překonat překážku. Př. Pomazlit se se zvířátkem a obava, že mě kousne. ...

Co je vnitřní konflikt?

Vnitřní konflikt (Intrapersonální) - vnitřní pocit jedince, konflikt mezi jeho pocity a názory. Člověk stojí mezi dvěma kladnými silami (konflikt apatence-apetence) - oba cíle jsou stejně zajímavé, ale není možné je mít oba naráz.