Může být dovolená zaměstnancem vyčerpána?

Pokud nemůže být dovolená zaměstnancem vyčerpána ani do konce následujícího roku, z důvodů čerpání dovolené, rodičovské dovolen či je zaměstnanec dočasně práce p neschopným, je povinností zaměstnavatele určit dobu čerpání po těchto překážek dle § 218. Další příčiny nemožnosti čerpání dovolené upravuje § 219.

Co má zaměstnavatel nárok na vyčerpání dovolené?

Zaměstnavatel Vám vámi vybraný termín neschválil. Ano, i to má zaměstnavatel nárok při určování dovolené. Zaměstnance, který odpracuje u svého zaměstnavatele celý kalendářní rok, má nárok na vyčerpání celé stanovené dovolené.

Jaké jsou možnosti čerpání hromadné dovolené?

§ 220 přesně definuje možnosti čerpání hromadné dovolené, které zní: „Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny.“