Proč požádat o částečný úvazek?
![Proč požádat o částečný úvazek?](https://i.ytimg.com/vi/uPB_aWaAyZM/hq720.jpg?sqp=-oaymwEcCOgCEMoBSFXyq4qpAw4IARUAAIhCGAFwAcABBg==&rs=AOn4CLC8prK9vm9yl1oFgcwPoXQwe8CTSw)
Proč požádat o částečný úvazek?
O částečný úvazek požádejte písemnou formou a požadujte též písemné vyjádření svého zaměstnavatele. Chcete-li částečný úvazek na omezenou dobu, uveďte toto do smlouvy se zaměstnavatelem, kterou budete uzavírat. Doporučujeme nespoléhat na ústní dohodu, což je podle zákona možné, ale uzavřít o částečném úvazku smlouvu.
Může se jednat o částečný úvazek?
Částečný úvazek může mít nejrůznější rozsah, může se jednat o práci na 90%, může být poloviční, třetinový apod. Můžete pracovat v jakémkoli denním rozvržení, například u polovičního úvazku 4 hodiny denně nebo dva dny po 8 hodinách a jeden po 4.
Kdo má nárok na částečný pracovní úvazek?
Rodič, který pečuje o dítě mladší 15 let nebo těhotná zaměstnankyně mají právní nárok na částečný pracovní úvazek (kratší pracovní doba). Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu závažné provozní důvody.